Réforme des retraites : ce que va vous coûter la hausse des cotisations !

Réforme des retraites : ce que va vous coûter la hausse des cotisations !
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L’une des principales mesures annoncées concerne la hausse des cotisations des actifs. Etalée sur 4 ans, elle s’élèvera in fine à 0,3 point. Tour d’horizon en chiffres pour y voir plus clair

Réforme des retraites : ce que va vous coûter la hausse des cotisations !
Crédit photo © Reuters

Oubliée la CSG ! Alors que la piste semblait sérieuse, le gouvernement a finalement décidé de ne pas en accroître le taux. Pour équilibrer les régimes de retraite, c’est donc du côté des cotisations qu’il a choisi d’agir : à la fois sur la durée (portée à 43 ans) et sur les taux.

Concernant les niveaux de cotisation, la hausse va toucher salariés et entreprises dans les mêmes proportions. La cotisation vieillesse déplafonnée sera relevée de 0,15 point dès 2014, puis de 0,05 point par an de 2015 à 2017. Au bout du compte, c’est donc bien un effort à hauteur de 0,3 point qui est réclamé aux actifs.

Concrètement, ce taux de cotisation passera de 0,1% en 2013 à 0,25% en 2014, puis à 0,3% en 2015 avant de grimper à 0,35% en 2016 et enfin à 0,40% en 2017. Pour les entreprises, le taux étant déjà de 1,6%, il montera à 1,9% en 2017.

S’agissant d’une cotisation déplafonnée, donc applicable sur l’ensemble de la rémunération brute, les calculs sont assez simples à réaliser. Le gouvernement précise que l’effort demandé correspondra à 4,5 euros par mois sur un Smic une fois atteint le surcoût de 0,3%. Pour ceux qui gagnent plus, la facture sera bien entendu plus lourde.

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L'impact de la hausse des cotisations retraite
données en euros, source : L'Argent & Vous
Surcoût mensuel par rapport à 2013
en 2014en 2015en 2016en 2017
1.500 euros brut/mois2,2533,754,50
2.000 euros brut/mois3456
2.500 euros brut/mois3,7556,257,5
3.000 euros brut/mois4,567,59
3.500 euros brut/mois5,2578,7510,5
4.000 euros brut/mois681012

Nos propres simulations montrent que pour un salarié payé 2.500 euros brut par mois, l’effort à fournir sera de 3,75 euros par mois l’an prochain et de 7,50 euros en 2017 (à salaire constant).

A 3.500 euros de rémunération, le coût de la réforme (pour cette seule mesure) s’élèvera à 5,25 euros par mois en 2014 et augmentera progressivement jusqu’à atteindre 10,50 euros en 2017.

Il est enfin à noter que les entreprises devront contribuer à la réforme dans les mêmes proportions.

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